Information sur le marché du travail des TNO

Le niveau de compétence que possède une personne est l’un des facteurs les plus importants de sa réussite sur le marché du travail. Autrement dit, plus une personne possède de compétences, plus elle a de chances de trouver un emploi.

En juillet 2023, le nombre de personnes employées aux TNO atteignait 23 900, ce qui représente un solide taux d’emploi global de 69,7 % et un niveau d’emploi élevé aux TNO. Le reste du pays évolue également dans un marché du travail serré.

Les taux d’emploi varient considérablement à l’échelle du territoire, surtout lorsqu’ils sont répartis par type de collectivité.

Par exemple, en 2021, les taux d’emploi étaient plus élevés dans les grandes collectivités que dans les petites (date du recensement le plus récent). Le taux d’emploi s’établissait à 78,3 %, à Yellowknife, alors qu’il atteignait 69,4 % dans la région du Slave Sud; 62,1 %, dans la région du Sahtú; 53,2 %, dans la région du Dehcho; 47,9 %, dans la région des Tłı̨chǫ; et 62,3 %, dans la région de Beaufort-Delta. Chez les hommes et les femmes, les taux étaient comparables, soit 68,6 % et 71,3 % respectivement.

Main-d’œuvre disponible aux TNO

Si de nombreuses personnes occupent un emploi partout aux TNO, on observe toutefois une main‑d’œuvre disponible, c’est-à-dire des personnes inactives, qui ne travaillent pas. En juillet 2023, le marché du travail des TNO comptait 2 300 personnes de 15 ans et plus sans emploi, sans compter les étudiants à temps plein.

La main-d’œuvre disponible totale est composée d’hommes à 60,9 % et de femmes à 39,1 %.

En 2022, environ la moitié de tous les travailleurs disponibles aux TNO (environ 51 %) n’avaient pas terminé leurs études secondaires.

En revanche, environ 20 % des personnes étaient titulaires d’un diplôme d’études secondaires et 30 % détenaient un diplôme universitaire.

En avril 2022, le Conference Board du Canada a produit une série de prévisions économiques et de scénarios connexes sur la demande par profession pour les TNO.      

Les prévisions économiques sont associées à trois scénarios, soit des scénarios de base, de croissance moyenne et de croissance élevée. L’emploi projeté, ou la taille moyenne de la main-d’œuvre résidente, devrait demeurer relativement stable dans le scénario de base, alors qu’une certaine croissance serait enregistrée dans les scénarios de croissance moyenne et de croissance élevée.

Chaque scénario de prévisions tient compte de deux types de demandes par profession : la demande de remplacement et la demande d’expansion.

La demande de remplacement se produit lorsque des employeurs doivent remplacer des travailleurs qui ont pris leur retraite, sont décédés ou ont déménagé à l’extérieur des TNO. Dans les trois scénarios économiques, ce type de demande serait à l’origine de la majorité des emplois à pourvoir aux TNO au cours des 20 prochaines années. La demande de remplacement élevée reflète le vieillissement de la population et l’importante migration internationale et interprovinciale d’une année à l’autre.
 

La demande d’expansion provient de l’expansion économique, comme l’ouverture d’une nouvelle mine ou la construction d’une nouvelle route. Ce type de demande par profession crée de nouveaux emplois dans l’économie, mais, lorsque l’économie se contracte, les emplois existants peuvent aussi disparaître. D’ici 2040, la grande majorité des postes à pourvoir viseront le remplacement de travailleurs retraités ou quittant les TNO.

Selon les prévisions, d’ici 2040, il y aurait 13 434 emplois à pourvoir aux TNO. Environ 69 % d’entre eux exigeront une certaine formation postsecondaire ou une vaste expérience de travail et de l’ancienneté.