Postes, salaires et organigrammes

La section Postes et informations salariales du présent site comprend les descriptions des postes du GTNO qui ont été évalués ainsi que leur échelle de rémunération actuelle; des organigrammes sont également fournis pour contextualiser le poste.

L’information fournie constitue un instantané pris à un moment précis. Les postes individuels et, dans une plus large mesure, les structures organisationnelles peuvent subir des changements progressifs pour diverses raisons. Les descriptions de postes seront mises à jour sur le présent site au fur et à mesure qu’elles deviendront officielles, et les organigrammes afficheront les mises à jour cumulatives chaque trimestre.

L’information salariale ne concerne que les postes visés par le Syndicat des travailleurs du Nord, les postes d’employés exclus, les postes de cadres de gestion supérieure et les administrateurs généraux.

Pour toute question ou tout commentaire concernant ces informations, n’hésitez pas à communiquer avec nous.

• Collège Aurora
• Conseil scolaire de division de Beaufort-Delta
• Commission Scolaire Francophone, Territoires Du Nord-Ouest
• Conseil scolaire de district du Dehcho
• Éducation, Culture et Formation
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• ASTNO pour la région du Dehcho
• ASTNO pour la région de Fort Smith
• ASTNO pour la région du Sahtu
• ASTNO pour l’hôpital Stanton
• ASTNO pour la région de Yellowknife
• Prospérité TNO
• Conseil scolaire de district du Sahtu
• Conseil scolaire de district du Slave Sud
• ASC tłı̨chǫ (éducation)
• ASC tłı̨chǫ (santé et services sociaux)

Qu’est-ce qu’une description de poste?

Une description de poste est un document qui précise le but, la portée, le contexte et les responsabilités d’un poste. Chaque description met d’abord l’accent sur les exigences du poste, ainsi que sur toute condition de travail inhabituelle ou inévitable qui serait inhérente au poste. Une description de poste a pour but de donner une idée claire du rôle d’un poste dans une organisation.

Une description s’applique à un poste au moment de sa rédaction, et est susceptible d’évoluer au fil du temps. Les descriptions de poste disponibles sur le présent site sont fidèles au moment de leur rédaction, mais peuvent ne plus être un reflet exact du rôle actuel du poste.

Qu’est-ce qu’une évaluation de poste?

L’évaluation d’un poste est l’analyse et l’évaluation nécessaire pour déterminer sa valeur relative dans une organisation. L’évaluation de poste constitue donc la base d’une rémunération équitable.

Adoptée par le GTNO et le Syndicat des travailleurs du Nord en 1999, la méthode d’évaluation Hay est le processus le plus utilisé pour évaluer les postes de gestionnaires, de professionnels et de techniciens. Elle est utilisée par plus de 7000 organisations dans plus de 40 pays, tant dans le secteur privé que public.

La méthode d’évaluation des postes Hay est un système non sexiste qui mesure les compétences et l’effort exigés, les responsabilités à assumer et les conditions de travail associées aux postes. Elle se concentre sur la nature et les exigences du poste lui-même, plutôt que sur les compétences ou les qualifications d’un titulaire particulier.

Comment l’évaluation d’un poste est-elle liée à une échelle salariale?

Le gouvernement des Territoires du Nord-Ouest évalue les postes à l’aide de la méthode Hay, et le résultat est exprimé en pointage. Le pointage est ensuite aligné sur la grille salariale négociée, ce qui donne l’échelon salarial qui est associé au poste. Par exemple, un poste qui obtient un pointage de 185 points sera placé à l’échelon 8 de la grille salariale des postes du Syndicat des travailleurs du Nord ou des employés exclus.

À l’heure actuelle, seuls les postes pour lesquels le bilinguisme est exigé ont une description de poste traduite en français. Si vous souhaitez ces renseignements dans une autre langue officielle, composez le 867-445-2493.