Le médiateur publie des recommandations contraignantes
Date de publication
Communiqué
Le gouvernement des Territoires du Nord-Ouest (GTNO) a reçu le rapport du médiateur Vince Ready, où celui-ci fait état de ses recommandations exécutoires et de diverses autres questions ayant fait l’objet d’une entente à l’issue de la procédure de médiation.
À la suite de cette médiation, qui s’est terminée le 10 février 2019, le GTNO et le Syndicat des travailleurs du Nord se sont entendus pour soumettre les questions en suspens à M. Ready, qui formulera ses recommandations exécutoires.
Maintenant qu’il a reçu le rapport, le GTNO fera un suivi auprès du Syndicat des travailleurs du Nord pour discuter de l’application de la nouvelle convention.
Citations
« La négociation d’une convention collective peut s’avérer ardue, même dans des conditions idéales; la conjoncture budgétaire et économique actuelle n’a pas simplifié les choses. Je tiens à remercier Vince Ready d’avoir aidé à résoudre les questions en suspens. »
– Robert C. McLeod, ministre des Finances
Faits en bref
La convention collective s’étend sur cinq ans à compter du 1er avril 2016, sans augmentation salariale pour les deux premières années. Les augmentations des trois dernières années se chiffrent à 1,6 % à compter du 1er avril 2018, à 2,3 % à compter du 1er avril 2019 et à 2,5 % à compter du 1er avril 2020.
La convention prévoit aussi ce qui suit.
Augmentation de 250 $ de la base des allocations de vie dans le Nord à compter du 1er avril 2018.
Autorisation de recourir à des employés de relève même pour des services fournis ponctuellement.
Accession à la permanence après 24 mois au même poste dans la plupart des circonstances.
Nouvelles formalités de mises à pied, dont un protocole d’entente pour les départs volontaires.
Ajout de trois jours de congés payés pour les employés ou employées victimes de violence au foyer qui doivent rencontrer un professionnel, prendre part à une procédure judiciaire ou mener d’autres activités pour préserver leur santé ou leur sécurité.
Modifications aux congés parentaux pour accommoder les employés qui choisissent le congé parental prolongé de l’assurance-emploi.
Adoption d’un protocole d’entente sur la santé mentale prévoyant la mise en chantier d’une norme nationale pour la santé psychologique en milieu de travail.