Programme d’accès aux carrières pour les Autochtones | Gouvernement des Territoires du Nord-Ouest

Qu’est-ce que le Programme d’accès aux carrières pour les Autochtones?

Le Programme d’accès aux carrières pour les Autochtones propose aux Autochtones nés ici des possibilités de stages et d’emplois de premier échelon au sein du gouvernement des Territoires du Nord-Ouest (GTNO).

Grâce à ce programme, les ministères, conseils, commissions et organismes du GTNO bénéficient d’une aide financière supplémentaire pour offrir des possibilités d’emploi aux Autochtones nés et établis aux TNO :

Postes de premier échelon: Si le candidat satisfait aux exigences du poste, le ministère reçoit un montant au prorata allant jusqu’à 40 000 $ par année à appliquer au salaire de l’employé ou à sa formation.
Stages: Si le candidat ne satisfait pas aux exigences du poste, il est embauché conformément au protocole d’entente pour les stagiaires et son taux de rémunération est fondé sur un pourcentage de l’étape un dans le cadre du programme de formation. Le ministère reçoit un montant au prorata allant jusqu’à 40 000 $ par année pour un maximum de 2 ans. Le ministère fournit un plan de formation complet à son représentant du service à la clientèle, tel que décrit dans le protocole d’entente. Le financement versé au ministère peut être appliqué au salaire de l’employé, aux frais de formation directs décrits dans le plan de formation et à l’indemnité du formateur (6 000 $ par année).

Le ministère des Finances assure le financement par exercice financier (du 1^er avril au 31 mars) et d’après le principe du premier arrivé, premier servi.

Par l’intermédiaire de ce programme, le GTNO s’emploie à établir des partenariats avec les éducateurs et les gouvernements autochtones pour repérer les candidats autochtones nés ici qui arrivent à la fin de leurs études ou qui cherchent une expérience de travail enrichissante. Le Service de promotion de la diversité et de l’inclusion collabore également avec les services à la clientèle (services de gestion et de recrutement et régions) à l’établissement des possibilités d’emploi au sein des ministères.

De quelle façon puis-je faire une demande?

Une invitation permanente sera affichée sur la page Web des offres d’emploi et les candidats pourront soumettre leur CV au Programme d’accès aux carrières pour les Autochtones. Si un candidat ne satisfait pas aux exigences du poste, le ministère peut créer un poste de stagiaire; l’employé reçoit alors un plan d’apprentissage et est rémunéré conformément au protocole d’entente pour les stagiaires.

Ressources:

Lignes directrices du Programme d’accès aux carrières pour les Autochtones

Lignes directrices du Programme d’accès aux carrières pour les Autochtones à l’intention des candidats

What is the Indigenous Career Gateway Program?

Indigenous Career Gateway Program targets Indigenous candidates for entry-level and trainee opportunities with the Government of the Northwest Territories (GNWT).

Through this program, GNWT departments, boards and agencies have access to additional financial support to establish employment opportunities for Indigenous residents of the NWT:

Entry-level positions: Where candidates meet the qualifications of the position, the Department will be provided with a prorated payment of $40,000 per year to be put towards the employee’s salary and or training needs
Trainee positions: Where candidates do not meet the qualifications of the position, they will be hired under the trainee MOU and their rate of pay will be based on a percentage of step one under the training program. The Department will be provided with a prorated payment of $40, 000 per year up to a maximum of two years. The Department will provide their Client Service Representative with a comprehensive training plan as outlined in the MOU. The funding provided to the Department will be put towards the trainer allowance ($6000 a year), direct training costs outlined in the training plan and the employee’s salary.

Funding is available from the Department of Finance per fiscal year (April 1 to March 31) and will be allocated on a first come, first served basis.

Through this program, the GNWT will work to establish partnerships with educators and Indigenous governments to identify Indigenous candidates who are at the conclusion of their studies or are seeking meaningful work experience. The Diversity and Inclusion unit will also work with Client Services (MRS/Regions) to identify employment opportunities within departments.

Apply for the Indigenous Career Gateway program

An open job advertisement will be posted on the Careers webpage and candidates will be required to submit their resume to the Indigenous Career Gateway Program. If candidates do not meet the requirements of the position the department will establish a trainee position and the employee will be provided with a learning plan and paid in accordance with the Trainees MOU.