Consultation sur Des compétences pour réussir
Aperçu
Le ministère de l’Éducation, de la Culture et de la Formation (MÉCF) gère le Cadre stratégique décennal 2015-2025 de l’initiative Des compétences pour réussir au nom du gouvernement des Territoires du Nord-Ouest.
Cette initiative aide les Ténois à décrocher des emplois, et à remédier au décalage entre l’éducation et les emplois à forte demande tout en répondant plus efficacement aux besoins de l’industrie et des employeurs. Elle repose sur des données provenant du marché du travail, sur la recherche des pratiques exemplaires et sur les commentaires éclairés des intervenants concernés. Elle s’inscrit dans la volonté du GTNO de favoriser l’apprentissage permanent, le développement des compétences, la formation et l’employabilité tout au long de la vie.
L’initiative Des compétences pour réussir a pour objectif de remédier au décalage entre l’éducation et les postes à combler ainsi que de s’attaquer aux problèmes du recrutement et du maintien en poste aux TNO.
Le marché de l’emploi des TNO et du reste du Canada va connaître d’importants changements dans les années à venir avec le vieillissement de la main-d’œuvre et le départ à la retraite d’une grande partie de celle-ci. Cette situation va donner lieu à une intensification de la concurrence pour recruter des travailleurs qualifiés. Les TNO ont l’occasion de relever ce défi en éduquant et en préparant les Ténois à postuler à ces postes.
L’information sur le marché du travail peut également aider les résidents des TNO à prendre des décisions éclairées, notamment l’information contenue dans les prévisions mises à jour sur le marché du travail et dans l’évaluation des besoins des TNO produites par le Conference Board du Canada. Obtenez plus d’information sur le marché du travail ici.
Philosophie
« Les Ténois possèdent les compétences, les connaissances et les attitudes essentielles à leur réussite professionnelle. »
Plan d’action
Le plan du GTNO concernant les façons d’atteindre la réussite professionnelle des Ténois est inclus dans le Plan d’action quadriennal 2021-2025 Des compétences pour réussir. Ce dernier servira de feuille de route au GTNO pour l’éducation, la formation et le développement d’activités et de projets d’investissement jusqu’en 2025.
Les résidents, les gouvernements et organisations autochtones, les partenaires et les parties prenantes ont été invités à participer à des sondages en ligne et à des tables rondes virtuelles pour donner leur avis sur le plan d’action Des compétences pour réussir. Ces commentaires ont permis d’élaborer le nouveau plan d’action 2021-2025 Des compétences pour réussir. Le GTNO s’engage à travailler avec ses partenaires et les parties concernées afin de continuer à offrir aux Ténois des occasions de développer les compétences, les connaissances et les attitudes nécessaires à leur réussite professionnelle.
Des compétences pour réussir : Rapport annuel 2021-2022
Cadre stratégique décennal
Ce cadre stratégique vise à mobiliser les intervenants, à établir des partenariats, à planifier des mesures et à les mettre en œuvre de façon progressive pendant les dix prochaines années. Il fait également en sorte que le système d’éducation et de formation s’adapte à l’évolution du marché du travail pour permettre aux Ténois d’acquérir les compétences nécessaires pour répondre aux exigences des employeurs et de l’économie du 21e siècle.
Le cadre stratégique s’est appuyé sur la nécessité d’une stratégie globale visant à améliorer la réussite professionnelle des Ténois, à pallier le manque de main-d’œuvre qualifiée pour les emplois les plus demandés et à répondre plus efficacement aux besoins des employeurs, des entreprises et des collectivités. Les objectifs et les priorités du cadre stratégique mettent en avant de nouvelles orientations afin de mieux répondre aux exigences du marché du travail ténois.
Échanges
Bien qu’elle soit menée par le GTNO, l’initiative Des compétences pour réussir s’appuie fortement sur la participation active et l’engagement d’autres administrations et organismes, de partenaires du secteur de l’éducation et de la formation, de l’industrie, du milieu des affaires et des organismes non gouvernementaux.
Jusqu’à maintenant, le ministère de l’Éducation, de la Culture et de la Formation a tenu les séances de consultation publiques suivantes auxquelles ont assisté plus de 1 000 résidents et organismes qui ont collectivement réclamé des changements et la mise en place d’une solide culture de la formation axée sur l’emploi aux TNO.
- Séances de consultation régionales (juillet et août 2016)
- Séances de consultation régionales (février, mars et avril 2015)
- Symposium Des compétences pour réussir (février 2015)
Vous trouverez ci-dessous tous les documents pertinents à ces séances et ce symposium.
Documents connexes sur Des compétences pour réussir
Plan d’action quadriennal de l’initiative Des compétences pour réussir (2016-2020)
- Le plan d’action quadriennal (2016-2020) comprend 24 mesures de mise en œuvre pour améliorer la réussite professionnelle des Ténois. Il répond directement au cadre stratégique décennal de l’initiative Des compétences pour réussir et met l’accent sur les emplois les plus recherchés aux TNO pour préparer les résidents aux perspectives d’emploi d’aujourd’hui et de demain.
- Le plan d’action contribuera au perfectionnement de l’éducation aux adultes, des études postsecondaires et du système de formation professionnelle pour permettre aux résidents de posséder les compétences nécessaires afin d’être les premiers à profiter des emplois offerts aux Territoires du Nord-Ouest. Il prend en compte quatre objectifs : le perfectionnement des compétences, les mesures de soutien simplifiées, la recherche de partenariats visant la main-d’œuvre des TNO et la production de données sur le marché du travail.
- Les objectifs retenus reposent sur des données probantes provenant d’un programme de recherche, d’acteurs avisés du domaine, et de renseignements sur le marché du travail. Elles permettent d’orienter l’établissement et la mise en œuvre de programmes et de mesures de soutien pour préparer les Ténois aux perspectives d’emploi de demain.
Cadre stratégique décennal Des compétences pour réussir
- Ce cadre stratégique vise à mobiliser les intervenants, à établir des partenariats, à planifier des mesures et à les mettre en œuvre de façon progressive pendant les dix prochaines années. Il fait également en sorte que le système d’éducation et de formation s’adapte à l’évolution du marché du travail pour permettre aux Ténois d’acquérir les compétences nécessaires dans le contexte du XXIe siècle.
- Le GTNO devait adopter une stratégie globale pour améliorer les réussites professionnelles des Ténois, combler les pénuries d’employés compétents dans les emplois les plus demandés et répondre plus efficacement aux besoins des employeurs, des entreprises et des collectivités. Les objectifs et les priorités du cadre stratégique permettent au gouvernement de se réorienter pour mieux répondre aux exigences du marché du travail ténois.
PDF • 982,68 Ko • Émis le 30 septembre 2015
Télécharger Skills 4 Success - 10-Year Strategic FrameworkPrévisions et évaluation des besoins du marché du travail aux Territoires du Nord-Ouest
- Ce rapport est un résumé du document Ressource documentaire sur le marché du travail et souligne les niveaux d’études et de compétences nécessaires pour les emplois les plus recherchés aux TNO. Ces renseignements essentiels permettent aux étudiants, aux chercheurs d’emploi et aux travailleurs de prendre des décisions éclairées en ce qui concerne les carrières intéressantes et, surtout, demandées. Les employeurs, les propriétaires d’entreprise, les enseignants, les formateurs et les décideurs peuvent également se servir de ces renseignements pour élaborer des stratégies liées aux ressources humaines et exécuter des programmes répondant aux besoins en matière d’emploi.
Ressource documentaire sur le marché du travail.
- Produit par le Conference Board of Canada, le document Ressource documentaire sur le marché du travail présente un aperçu du profil et des prévisions socioéconomiques du marché du travail ténois au cours des 15 prochaines années. Ce document a deux objectifs principaux :
- Aider le GTNO et ses partenaires à mieux comprendre les particularités actuelles du marché du travail et de la population active des TNO;
- Aider le GTNO et ses partenaires à anticiper les besoins en recrutement des employeurs jusqu’à 2030 selon les conditions actuelles du marché et les autres scénarios valables.
PDF • 3,32 Mo • Émis le 31 mars 2016
Télécharger Skills 4 Success - Labour Market ResourcePlan de Mesure du Rendement lié au Plan d'action Quadriennal 2016 à 2020
- Le document intitulé Des compétences pour réussir – Plan de mesure du rendement est un plan d’action sur quatre ans (2016 à 2020) qui comprend douze principales mesures de réussite auxquelles se rattachent des indicateurs de rendement précis, applicables jusqu’en 2020.
Rapport d’évaluation de rendement de l’initiative Des compétences pour réussir de 2016 à 2020
- Le présent rapport fait le point sur les mesures de rendement qui étaient prévues dans le Plan d’action quadriennal (2016 à 2020) lié au Cadre stratégique décennal de l’initiative Des compétences pour réussir.
PDF • 720,34 Ko • Émis le 30 septembre 2021
Télécharger Skills 4 Success 2016 - 2020 Performance Review Report | Rapport d’évaluation de rendement de l’initiative Des compétences pour réussir de 2016 à 2020Guide d’information et de ressources du GTNO de 2022 et Guide d’information et de ressources du MÉCF de 2022
Le gouvernement des Territoires du Nord-Ouest (GTNO) et le ministère de l’Éducation, de la Culture et de la Formation (MÉCF) ont publié deux guides d’information et de ressources que les résidents, les employeurs et les collectivités des Territoires du Nord-Ouest (TNO) peuvent utiliser pour trouver des renseignements sur la formation, l’emploi et le marché du travail.
Ces guides présentent toute une gamme de programmes de perfectionnement et de formation offerts aux collectivités et aux résidents par l’entremise du GTNO et du MÉCF.
- Les informations et les ressources qu’ils contiennent seront revues tous les ans pour favoriser la réussite continue des particuliers, des employeurs et des collectivités dans l’avancement de la main-d’œuvre et de l’économie ténoises.
PDF • 905,72 Ko • Émis le 31 mars 2022
Télécharger Information et ressources du mécf 2022