Services de recherche d’emploi et de planification de carrière

Vous songez à votre avenir? Choisir une carrière n’est pas une mince affaire, et c’est souvent une décision difficile à prendre. Concentrer vos efforts à l’étape de la planification de votre carrière vous aidera à prendre la décision qui vous convient le mieux. Nos agents de perfectionnement professionnel sont là pour vous aider. Vous pouvez prendre rendez-vous avec l’un d’eux en appelant le centre de services du MÉCF de votre région.

Les renseignements sur le marché du travail permettent aux résidents de prendre des décisions à propos de leurs études, de leur emploi ou de l’exploitation d’une entreprise. Le gouvernement des Territoires du Nord-Ouest s’est associé au Conference Board du Canada afin d’établir des prévisions concernant le marché du travail ténois. Ces prévisions sont reliées à l’initiative Des compétences pour réussir qui offre de l’information sur les emplois en demande dans notre territoire.

Pour savoir quelles portes vous ouvrent vos compétences et connaissances, ou pour explorer les professions reliées aux divers programmes d’éducation, consultez la page Explorer des carrières du Guichet-Emplois.

Le Bureau des normes d’emploi sert les intérêts des employeurs et des employés en les renseignant sur les droits des employés et les responsabilités des employeurs en vertu de la Loi sur les normes d’emploi.

Le Guichet-Emplois est une importante source d’information sur les emplois et le marché du travail. Il offre gratuitement à ses utilisateurs de l’information sur les métiers et les carrières, notamment les possibilités d’emploi, les exigences scolaires, les principales fonctions, les salaires et traitements ainsi que les tendances actuelles et les perspectives d’emploi.

Ce site peut aider ceux qui le visitent à rechercher un emploi, à prendre des décisions à propos de leur carrière, à découvrir les emplois qui seront en forte demande, et bien plus encore. Commencez votre recherche sur Guichet-Emplois dès maintenant!

Voici d’autres liens vers des sites utiles pour découvrir les emplois qui sont actuellement offerts aux Territoires du Nord-Ouest :

• Possibilités d’emploi au gouvernement des TNO
• Emplois dans le milieu de l'enseignement aux TNO
• Northern News Services Job Posting (en anglais)
• EDGE Job Board (en anglais)
• Offres d’emploi du CDÉTNO
• LinkedIn
• Indeed

La mobilité de la main-d’œuvre, c’est la possibilité pour les travailleurs accrédités d’exercer une profession réglementée partout où se présentent des occasions d’emploi au Canada. Cette mobilité permet aux travailleurs accrédités d’être reconnus lorsqu’ils déménagent dans un autre territoire ou une autre province.

Vous trouverez des renseignements plus détaillés sur les démarches et les règles à suivre concernant la mobilité professionnelle sur le site Web suivant : www.workersmobility.ca 

Programme de perfectionnement des compétences

Programme de démarrage d’entreprise

Le Bureau des normes d’emploi sert les intérêts des employeurs et des employés en les renseignant sur les droits des employés et les responsabilités des employeurs en vertu de la Loi sur les normes d’emploi.

Le Guichet-Emplois est une importante source d’information sur les emplois et le marché du travail. Il offre à ses utilisateurs de l’information gratuite sur les métiers et les carrières, notamment les possibilités d’emploi, les exigences scolaires, les principales fonctions, les salaires ainsi que les tendances actuelles et les perspectives d’emploi. Le Guichet-Emplois est avantageux pour les employeurs, qui peuvent y publier des offres d’emploi et y trouver des ressources pour faciliter le processus d’embauche ainsi que la gestion et la formation des employés. Tous ces services sont gratuits.

Les employeurs désireux d’attirer une main-d’œuvre provenant d’autres pays trouveront dans le Guichet-Emplois un précieux allié pour promouvoir le système Entrée express des Territoires du Nord-Ouest, conçu pour faciliter l’embauche de travailleurs étrangers qualifiés. L’utilisation du système Entrée Express nécessite une inscription à partir du Guichet-Emplois, pour les employeurs et les chercheurs d’emploi.

Pour en savoir plus sur l’embauche de travailleurs étrangers aux TNO, veuillez cliquer ici.

Guide pour les employeurs

Les entreprises enregistrées, associations d’industries ou d’employés, organismes locaux d’habitation, organisations non gouvernementales, sociétés d’État, établissements postsecondaires, groupes communautaires et d’intérêt, conseils, organismes autochtones et gouvernements autochtones, municipaux et locaux peuvent se prévaloir de cette assistance.

Les entreprises enregistrées doivent avoir le droit d’exercer leurs activités aux Territoires du Nord-Ouest et doivent être inscrites auprès de la Commission de la sécurité au travail et de l’indemnisation des travailleurs (CSTIT).

La préférence est accordée aux employeurs admissibles en vertu de la Politique d’encouragement du GTNO aux entreprises(PEE).

Ces partenariats offrent des occasions de formation et de perfectionnement des compétences aux personnes sans emploi afin de leur permettre d’améliorer leurs perspectives professionnelles et de trouver un emploi enrichissant à long terme. En vertu de ce programme, un soutien pouvant aller jusqu’à 26 semaines est offert aux organismes pour leur permettre d’organiser des activités locales visant à augmenter le perfectionnement des compétences, notamment les compétences professionnelles essentielles.

Les projets de partenariats communautaires de formation peuvent proposer une formation sur les catégories de compétences suivantes :

• apprentissage de la lecture, de l’écriture et de l’arithmétique;
• rattrapage scolaire;
• compétences essentielles en milieu de travail;
• aptitudes à la vie quotidienne;
• programmes de préparation à l’emploi;
• cours de formation préalable à l’emploi;
• programmes de formation axés sur des compétences précises.

Les services d’aide à l’emploi aident les Ténois à se préparer pour un emploi et une carrière. Ce programme cible les besoins locaux et aide les participants à se préparer à intégrer le marché du travail, à trouver du travail, ou à conserver leur emploi obtenu par l’intermédiaire d’organismes. Ce programme vise à apporter une assistance aux personnes dites sans emploi, sous-employées ou qui risquent de perdre leur emploi.

Pour bénéficier d’une entente, un fournisseur de service doit :

• posséder l’expérience et la capacité nécessaire pour élaborer le service, et pouvoir le démontrer;
• démontrer sa capacité de fournir une formation adéquate;
• fournir des installations et un équipement adéquats;
• démontrer des capacités de gestion et de planification;
• offrir des coûts de service à la fois concurrentiels et raisonnables;
• démontrer qu’il est en mesure d’obtenir et d’utiliser l’information relative au marché du travail;
• comprendre les programmes et services offerts par le MÉCF ainsi que les exigences connexes;
• accepter les exigences en matière de production de rapports, comme établies dans cette entente.

Ces partenariats permettent aux participants d’acquérir de l’expérience professionnelle et d’améliorer leurs perspectives d’emploi. Le programme aide les personnes sans emploi à obtenir une expérience professionnelle et à suivre une formation dans le but de trouver un emploi enrichissant à long terme.

Il offre un soutien financier pendant un maximum de 52 semaines aux organismes pour qu’ils organisent des activités locales qui intègrent de l’expérience professionnelle ou qui garantissent un emploi à la fin du projet. Les projets fondés sur l’expérience de travail peuvent également comprendre le perfectionnement des compétences.

Ces initiatives appuient les organismes offrant des activités sur le marché du travail qui encouragent le développement de la main-d’œuvre, le réaménagement des effectifs et la planification des ressources humaines. Les activités doivent cibler un besoin en matière de main-d’œuvre communautaire, et peuvent comprendre l’analyse des tendances économiques, la mise au point de stratégies et le lancement de projets visant le développement d’une main-d’œuvre locale dynamique.

Les types de projets pouvant bénéficier de financement comprennent :

• La recherche : les projets de recherche qui permettent de recueillir des données sur le chômage, d’analyser les occasions potentielles de formation et d’emploi, et/ou de suivre et d’évaluer le marché du travail dans la communauté.
• L’élaboration de plans stratégiques : la préparation d’un plan stratégique permettant de relever les enjeux de la collectivité en matière d’économie et d’emploi.
• La promotion : les projets visant à commercialiser de nouveaux programmes et services ou qui font la promotion du soutien à l’emploi pour les employeurs et les personnes sans emploi.
• Les communications : les projets qui visent à communiquer les pratiques exemplaires ou à engager une discussion sur les problèmes et les occasions favorables au sein d’une collectivité.
• La coordination : les projets qui favorisent la résolution de problèmes qu’éprouvent une collectivité relativement au marché de l’emploi ou au chômage; et les projets qui soutiennent la formation de groupes de planification locaux.
• La coordination du réaménagement des effectifs : les projets grâce auxquels les entreprises peuvent mettre en place des mécanismes visant à aider les employés qui risquent de perdre leur emploi, y compris la planification et la coordination des ressources humaines, l’inventaire de la formation professionnelle ou l’évaluation des besoins, et les activités de perfectionnement connexes ainsi que les normes professionnelles.

Pour obtenir davantage de renseignements sur les programmes offerts aux organismes, veuillez communiquer avec le centre de services du MÉCF de votre région.

Cette stratégie, inédite en son genre, explique comment le gouvernement des Territoires du Nord-Ouest (GTNO) favorisera les occasions et les résultats en matière d’emploi et de formation dans les petites collectivités.

Étalé sur six ans, ce programme s’appuie sur des initiatives centrales, et comprend des mesures axées sur la création d’emploi, comme l’optimisation des perspectives de carrières pour la réalisation d’infrastructures communautaires et de projets de développement économique, ou les partenariats avec les collectivités afin d’appuyer l’élaboration de plans communautaires pour le développement du marché du travail.

Ce programme fait partie des engagements prévus dans le mandat de la 18^e Assemblée législative, et constitue une des mesures phares du Plan d’action quadriennal de l’initiative Des compétences pour réussir.

Lors de l’élaboration de cette stratégie, 411 intervenants de 31 collectivités ténoises ont pris part au processus de consultation qui s’est appuyé sur les commentaires fournis par plus de 1 000 résidents et organisations dans le cadre de l’initiative Des compétences pour réussir.

Programme d’emploi dans les petites collectivités

Rapport « Ce que nous avons entendu »

Programme d’emploi dans les petites collectivités des TNO – Sommaire (en anglais seulement)

Programme d’emploi dans les petites collectivités – réponse de la direction (en anglais seulement)

Rapport de la Programme de soutien à l’emploi dans les petites collectivités (en anglais seulement)